求人 名古屋のお勧めお仕事
だが、こうした議論を、いまこそ前向きにおこなわなければならない。
何回でも強調しておきたい。
非正社員は三人に一人という、大部隊に膨れあがってしまったのである。
厚生年金や共済年金に加入する（第二号被保険者）には、一日の所定労働時間が正社員の四分の三以上、すなわち週三○時間以上の勤務が条件になる。
それを、悪質な事業主になると、週二八時間とか二七時間に設定してしまうのだ。
厚生年金と健康保険分の保険料の負担を嫌い、正社員の労働時間の四分の三にギリギリ達しないあたりで調整を図るのである。
厚生年金の毎月の保険料は、二○○五年九月から二○○六年八月までは月収の一四・二八八％である（毎年九月に○・三五四％ずつアップする。
二○○七年九月以降は一八・三％で据え置き）。
それを本人と事業主双方で折半することになり、負担額は、それぞれ七・一四四％になる。
さらに健康保険（政府管掌健保）の保険料は各四・一％で、ほかに四○歳以上の従業員がいる場合は介護保険料（各○・六二五％）の負担も加わり、本人、事業主それぞれが合わせて三％近い負担を強いられる。
厚生年金への加入要件を満たす従業員がいるのに加入させていない事業所は、社会保険庁適用徴収対策室の調査では、二○○四年度で二万七二○○事業所に及ぶ。
毎年、同じくらいの数字だそうで、もちろんこれは氷山の一角でしかない。
こうした状況下では、パートタイマーヘの公正な処遇を、と言っても、実行に移すのはむずかしい。
そうした事業所で働いている人の自衛手段の一つは、全国各地にある社会保険事務所に訴え出ること。
匿名でもＯＫである。
企業の、社会保険料の負担逃れについては、こんなケースもある。
就労が二カ月以内の短期就労者については、厚生年金の適用が除外される（厚生年金保険法第三条。
ほかに四カ月以内の季節労働者、イベントなどで作られた臨時の事業所に、半年だけ雇われる労働者も同様）。
それを逆手に取り、二カ月以内で更新をくりかえして、労働者を社会保険に加入させないなど、知恵の悪用には際限がない。
業界自体にも、不透明な部分があるようだ。
とくに請負業界は急成長を果たした分、管理体制が未熟な会社もあり、実像が見えにくい。
上場企業もあるが、業界大手には非上場企業が名をつらねる。
傘下企業の会社名をひんぱんに、変更するケースもある（『日経産業新聞』二○○四年四月一五日付）。
請負業界全体に問題があるわけではないが、一部の不透明さが不信を増幅させる。
一方で、この業界が、製造業とは持ちつ持たれつの関係になっているのも確かだ。
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